Fuehren nach Werten · 15.09.2020
Lesezeit: ca. 2 Min 10 I
Eine wichtige Voraussetzung für ein erfolgreich agierendes Team ist das Verständnis, dass Menschen unter dem Begriff „Teamwork“ durchaus unterschiedliche Vorstellungen haben können. Sozialkompetenz Entwicklung mal anders.
Persönliches · 28.07.2020
Zeitinvestment: 6 Min I
Eines vorab: es waren weitaus mehr Wochen als ursprünglich geplant. Wir (er)lebten sowohl ereignis- und arbeitsreiche als auch auch zermürbende, ernüchternde Wochen. Und trotzdem, wir entwickeln im Hintergrund weiter, weiter für "New Normal" in der Arbeitswelt.
Persönliches · 02.06.2020
Zeitinvestment 2 Min 45 Sek I In Teil 2 von 3 gibt's meine bzw. unsere Learnings aus dem April (Wochen 3 - 6). Einblicke hinter der Kamera, also von der Technik bis hin zur Organisation... alles in allem, Einblicke, die Akademie Anwender und Besucher eher nicht zu sehen bzw. zu lesen bekommen.
Persönliches · 19.05.2020
Lesezeit: 2 Min 50 Sek I Ruhig ist es seit Beginn der Corona Krise um mich geworden. Warum genau, das beschreibe ich hier chronologisch im dreiteiligen Blog zur Frage "Was macht eine Trainerin und Coach für Präsenzformate, wenn alle Aufträge platzen?" Umdenken und umsetzen! Die Learnings ganz zu Beginn gibt es hier.
Aktuelles aus der Praxis · 29.09.2019
Lesezeit: ca. 1 Min 50 Sek I
Psyrealis - eine in 2019 gegründete Initiative für psychische Gesundheit in Unternehmen - begleitet und unterstützt Unternehmen in der Region. Partner der Initiative sind Experten auf Ihrem Gebiet.
New Working I New Learning · 05.09.2019
Lesezeit: ca. 2 Min 45 Sek I
"Nicht die Tools sind wichtig, sondern die Verhaltensweise und die beginnt im Kopf."
In Konstanz hatte ich die phantastische Gelegenheit, mit Lutz Ziob - ehemaliger General Manager Microsoft Learning und Dekan der Microsoft 4Africa Academy - ein inspirierendes Gespräch zur Vorbereitung eines Interviews zu führen. Seit Mai 2019 ist er Unternehmensberater für Skills I Strategies I Programs.
Fuehren nach Werten · 03.08.2019
Lesezeit: ca 1 Min 50 Sek I Zwei Vierbeiner zufrieden im gleichen Umfeld, Mitarbeiter in gleichen Positionen. Doch sie sind sooooo unterschiedlich! Würden wir sie gleich behandeln, haben wir ein Problem!
Vermeiden Sie die Gießkannen Ansprache, die Lösung heißt individuelle Ansprache.
Persönliches · 15.07.2019
Lesezeit: ca. 30 Sek I Das Buch erinnert mich an Bill Gates "information at your fingertips". Es ist immer in der Handtasche greifbar als auch digital verfügbar.