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Selbstorganisiert arbeitende Menschen sind verstärkt darauf angewiesen, Signale zu verstehen, die von ihnen selbst, von Kollegen, Kunden oder vom Markt ausgehen, um sich in der Arbeitsumgebung zurecht zu finden. Thomas Staller – Geschäftsführender Gesellschafter der ID37 Company GmbH – beschreibt in diesem Gastbeitrag einen Lösungsansatz für die gelingende Selbstorganisation in Teams.